การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างมีประโยชน์ต่อสุขภาพในระยะยาว

การศึกษาเกี่ยวกับสตรีที่เป็นมารดาใหม่ในช่วงปลายทศวรรษ 1970 พบว่าผู้ที่ลาคลอดนานขึ้นโดยได้รับค่าจ้างมีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นเมื่อเข้าสู่วัยกลางคน ในขณะที่การลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างแบบถ้วนหน้ามีให้บริการในหลาย ๆ ประเทศในยุโรปตะวันตก สุขภาพร่างกาย แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป การศึกษาใหม่โดย Meghan Skira นักเศรษฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยจอร์เจีย ศึกษาสุขภาพของมารดาชาวนอร์เวย์ก่อนและหลังการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างกลายเป็นกฎหมายในปี 1977 เธอพบว่าประโยชน์ด้านสุขภาพของการลายังคงดำเนินต่อไปอีกหลายปีหลังจากที่ลูกของพวกเขาเกิด Skira รองศาสตราจารย์ใน Terry College of Business ทำงานร่วมกับนักเศรษฐศาสตร์ Aline Bütikofer จาก Norwegian School of Economics และ Julie Riise จาก University of Bergen ในการศึกษานี้ บทความของพวกเขา "ผลกระทบของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างต่อสุขภาพมารดา" เผยแพร่ทางออนไลน์ในวารสารเศรษฐกิจอเมริกัน: นโยบายเศรษฐกิจและปรากฏในวารสารฉบับพิมพ์เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2564 การศึกษาด้านสาธารณสุขและการศึกษาทางเศรษฐกิจบางชิ้นพบว่ามีประโยชน์ในระยะสั้นในเชิงบวกสำหรับผู้หญิงและเด็กที่ลางานหลังคลอดเป็นเวลานาน แต่แนวทางของ Skira และผู้เขียนร่วมของเธอนั้นต่างออกไป พวกเขาสามารถวิเคราะห์ผลกระทบด้านสุขภาพในระยะยาวของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับสตรีชาวนอร์เวย์หลายพันคนทั้งก่อนและหลังกฎหมายการลาเริ่มบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2520 "การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในผู้ที่มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นการทดลองตามธรรมชาติที่ดี" สกิรากล่าว "มันให้สภาพแวดล้อมที่เราสามารถตรวจสอบผลกระทบด้านสุขภาพเชิงสาเหตุของการลางานที่ได้รับค่าจ้าง ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าการเข้าถึงการลางานที่ได้รับค่าจ้างจะนำไปสู่ประโยชน์ด้านสุขภาพที่สำคัญสำหรับมารดาที่มีอายุประมาณ 40 ปี"